实习期间工伤合约到期被要求离职,公司除了支付 我的一次住院医疗费,三次复查费
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实习期间工伤合约到期被要求离职,公司除了支付 我的一次住院医疗费,三次复查费律师解答:
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楹庭法律顾问
你尚未毕业,在实习阶段,如单位为你提供一定的劳动条件,你受单位的支配和管理,故该法律关系是雇佣关系。你的伤残赔偿按雇佣关系的人身损害赔偿处理。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。我们认为你与单位之间属雇佣关系,理由为:1、你与单位之间的地位不平等,对方具有支配你干活而你要服从,单位必须为你提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,你则需听从单位的安排,按其意志提供劳务;2、你所付出的主要是劳动力,没有技术含量,其报酬成分也比较单一,仅仅包括劳动力的价值;3、单位享有你劳动的一切成果。
- 以上解答并不代表其法律建议,如遇同类问题应当具体分析。