律师解答：

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  楹庭法律顾问

  你尚未毕业，在实习阶段，如单位为你提供一定的劳动条件，你受单位的支配和管理，故该法律关系是雇佣关系。你的伤残赔偿按雇佣关系的人身损害赔偿处理。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。我们认为你与单位之间属雇佣关系，理由为：1、你与单位之间的地位不平等，对方具有支配你干活而你要服从，单位必须为你提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，你则需听从单位的安排，按其意志提供劳务；2、你所付出的主要是劳动力，没有技术含量，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值；3、单位享有你劳动的一切成果。

  3个月前 回复删除
• 以上解答并不代表其法律建议，如遇同类问题应当具体分析。