律师解答：

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  楹庭法律顾问

  不得因怀孕辞退女职工

  一、引言

  根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：用人单位不得因女职工婚育情况与其解除或者终止劳动合同。故，有关单位应当遵守适用的法律规定，保障女性员工的合法权益。

  二、案例分析

  在实际生活中，仍会有少数公司存在违反以上规定的现象。例如某公司就曾经因为其某位女员工怀孕而辞退了她。导致该女员工连续多日心情沮丧，对个人发展产生巨大影响。

  三、相关立法及司法解释

  按照《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第三十八条的规定：“任何组织或者个人不得侵犯妇女特别是孕产妇的身体权利”。

  同时，《中国行政诉讼法》明确规定，在判决书上必须写明“公民、组织可以向被告提起再审申请”之类内容指示。

  四、处理措施及资料准备

  针对此类问题，我们建议受众在遭遇这种困扰时，可向有关部门进行申诉和举报。同时，为便于保护自身权益，在工作过程中应留存相关短信、文件等证据材料。

  五、总结

  怀孕对女性来说是一项幸福的事情，不应该被用人单位视为其工作能力不足或者其他借口而遭到辞退。联合起来维护法律规定下的合法权益，建立公平和谐的职场环境，并切实加强对违反劳动法规行为的打击力度。

  3个月前 回复删除
• 以上解答并不代表其法律建议，如遇同类问题应当具体分析。