律师解答：

• 
  楹庭法律顾问

  律师解答
  35年工龄和40年工龄的区别有：1.工作年限区别35年工龄表示劳动者在工作领域中累计工作35年，40年工龄表示劳动者在工作领域中累计工作40年。2.养老金资格区别工作年限是确定个人是否有资格领取养老金的重要标准，一般来说，达到规定的最低工龄后，个人有资格申请养老金，35年工龄和40年工龄可能影响个人在退休时能否享受养老金以及养老金的数额。3.单位福利和待遇区别部分单位或组织在劳动者工作满一定年限后，提供特定的福利和待遇，包括额外的休假时间、提前退休权益、奖励或补贴等。
  法律依据
  《中华人民共和国劳动合同法》第七条
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  《中华人民共和国劳动合同法》第十条
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  《中华人民共和国社会保险法》

  3个月前 回复删除
• 以上解答并不代表其法律建议，如遇同类问题应当具体分析。